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Schenck Process zum Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008 gewählt.
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber

Hier 5 gute Gründe, warum unser Unternehmen im Rahmen einer von CRF durchgeführten Studie neben 24 weiteren renommierten Unternehmen mit dem Gütesiegel „Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008“ in Deutschland ausgezeichnet wurde:
·Internationalität – mit 25 Standorten weltweit bietet Schenck Process seinen Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Know-how rund um den Globus einzusetzen.
·Offene Unternehmensstruktur – wir geben unseren Mitarbeitern Raum zur individuellen beruflichen Entwicklung – so können sie beispielsweise von einer Fach- in eine Führungslaufbahn wechseln.
·Flexibles Freizeitmodell – Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und können so in Freizeit umgewandelt werden. Kernarbeitszeiten gibt es nicht, so kann die Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Team, relativ frei bestimmt werden.
·Zukunftsperspektiven – ob Praktikum, Ausbildungsplatz oder Berufseinstieg nach dem Studium, Schenck Process bietet jungen Menschen das ideale Karrieresprungbrett. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehen wir als Investition in die Zukunft, schließlich sind wir an einer langjährigen Zusammenarbeit interessiert.
·Gelebte Work-Life-Balance – wir setzen alles daran, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit wohl fühlen. Mit einem angenehmen und anregenden Arbeitsumfeld, in dem besondere Leistungen honoriert werden, fördern wir zudem die Motivation. Flexible Arbeitszeiten unterstützen den nötigen Ausgleich zwischen Job und Privatleben.
info: Schenck Process GmbH
Schenck Process GmbH CRF, Ingenieur, Arbeitgeber
Schenck Process voted top employer for engineers 2008
An outstanding employer
As a result of a study conducted by CRF, Schenck Process has been awarded the `Top employer for engineers 2008` seal in Germany alongside 24 other well-known companies. Here are five good reasons why:
·Internationality – with 25 sites around the world, Schenck Process gives its staff the opportunity to deploy their know-how around the globe.
·Open company structure – we give our staff room to develop their own careers – they can for example switch from a technical position to a management career path.
·Flexible working hours model – staff have time accounts to which overtime is credited and can then be changed into time off. We have no core working hours, which means that staff are relatively free to determine their working hours with their team.
·Prospects for the future – whether they are looking for a work placement, apprenticeship or first job after graduating, Schenck Process offers young people the ideal springboard for their career. We consider continually training our staff as an investment in the future because we want staff to stay with us for the long term.
·A real work-life balance – we do everything we can to keep our staff happy at work. We also promote motivation by offering a pleasant and stimulating working environment where outstanding work is rewarded. Flexible working hours foster the balance needed between work and private life.
Schenck Process GmbH CRF, engineer, employer
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